我們十分重視員工權益，秉持坦誠溝通之原則，遵守勞資相關法令，並定期召開勞資會議，維持勞資雙方良好之關係。我們設有傳達公司營運變動及重大決策之管道，讓員工有獲得資訊及表達意見的權利。各項員工福利措施、進修、訓練、退休等制度說明如下：
(1) 員工福利
我們設有職工福利委員會，定期辦理各項福利措施、成立社團平衡員工身心與紓解員工工作壓力，除提供婚喪喜慶補助、部門聚餐及健康檢查等，並提供員工參加各類訓練，藉以提升員工能力，增進工作效率。
(2) 員工進修、訓練
我們重視人才培訓，視人才為公司重要資產，為使各階層同仁充份瞭解所擔負之任務內容及專業知識，員工可透過申請補助專業外訓課程外，公司則不定期舉辦員工內訓課程，持續不斷吸收新知，充實技能提高工作能力與品質，進而增加營運績效達到提昇企業競爭力之目標。
(3) 退休制度
均依當地法令辦理。本公司依台灣之勞工退休金條例，適用勞退新制之員工，每月按員工薪資總額提撥 6%退休金並存入勞工保險局個人退休金專戶；另適用舊制退休金之外國籍員工，每月按員工薪資總額 2%提撥退休準備金至台灣銀行勞工退休準備金專戶。
本公司根據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定，訂定「員工退休辦法」，辦理員工退休事宜。員工有下列情形之一者，得申請自願退休：